Konflikter

Der afholdes altid formøde med parterne inden et mæglingsmøde. På formødet bliver parterne gjort fortrolig med mæglingsforløbet og vi gennemgår i fællesskab de udfordringer konflikten har medført og gennemgår forventninger til mæglingsmødet. Formøde afholdes separat med hver part inden mæglingsmødet.

Alle konflikter som ikke kræver juridisk afgørelse kan løses med konfliktmægling hvis parterne ønsker det. Inden et mæglingsmøde afholdes der altid et formøde med hver part i konflikten.

Når vi oplever at havne i en konflikt – er der hjælp at hente. Alle konflikter som ikke kræver juridisk afgørelse kan løses ved konfliktmægling hvis parterne ønsker det. Det er vigtigt at alle som er involveret i konflikten deltager i mæglingsforløbet. Dermed sikrer vi, at alle får mulighed for at fortælle om de udfordringer konflikten har givet, og vi sikrer at vi i fællesskab kan bearbejde og afslutte konflikten - også med fokus på hvordan tillid og relation genskabes.

Vores hjem er vores ”fristed” der hvor vi kan slappe af og der hvor livet leves. Hvis vi – uden egen vilje – bliver en del af en nabokonflikt – kan det have alvorlige konsekvenser for vores glæde ved at være i eget hjem. En nabokonflikt kan være meget opslidende og det kan i den grad forringe livskvaliteten fordi konflikten ”altid er tæt på” og ofte kommer til at fylde  for meget.

Konflikter i parforholdet kan også løses ved konfliktmægling. Når der opstår uenighed i parforholdet kommer vi ofte til - ubevidst at såre hinanden – fordi der er mange følelser i spil. Få hjælp inden konflikten kommer til at fylde for meget.

Er du havnet i en konflikt – enten som udlejer eller som lejer – så kan konfliktmægling være en mulighed – så konflikten kan løses til glæde for begge parter.

Konflikter i nær relation og konflikt i familien kan være svære for alle parter, fordi der er mange følelser i spil. Med konfliktmægling kan I få hjælp til at bearbejde konflikten, så alle kan komme godt videre og tillid og relation kan genopbygges.

Er du havnet i en konflikt – måske er aftaler ikke blevet overholdt – der er sket misforståelser. Så kan konfliktmægling være en løsning for begge parter, så sagen kan afsluttes uden unødige omkostninger for parterne.

Konflikt på jobbet kan have store konsekvenser for de involverede parter – det kan føre til mistrivsel, øget sygefravær og stress og måske kan det ende med opsigelse hvis konflikten kommer til at fylde for meget. Konfliktmægling kan hjælpe hvis der er opstået konflikt på jobbet – enten mellem medarbejdere eller mellem leder og medarbejder.

Er du havnet i en konflikt omhandlende arv – Så er der hjælp at hente. Konfliktmægling kan gøre en forskel hvis alle de involverede parter ønsker at deltage og derved skabe klarhed over konflikten og via mægling få bearbejdet konflikten, genskabt tilliden og relationen.

Er der opstået konflikt blandt medlemmerne i bestyrelsen – så kan bestyrelsesarbejdet pludseligt føles opslidende og det kan være svært og udfordrende at skabe holdbare og konstruktive resultater – hvis der er opstået dårlig stemning, misforståelser mv. Konfliktmægling kan hjælpe hvis parterne ønsker at deltage.

Skilsmisse er en svær situation for alle parter. Konfliktmægling kan være en løsning til at få styr på aftaler som skal i stand for at alle kan komme godt videre efter en skilsmisse.

Er der opstået konflikt mellem leder og medarbejder på arbejdspladsen – kan det have store konsekvenser for virksomheden. Oftest vil der være flere i afdelingen som mærker konflikten og det kan blive svært at få samarbejdet og kommunikationen til at fungere. Konfliktmægling kan hjælpe og vi kan i fællesskab få bearbejdet konflikten til glæde for parterne – også med fokus på hvordan konflikter kan tilgås så de ikke kommer til at fylde for meget.

Er der opstået konflikt mellem medarbejdere i teamet, så kan det have store konsekvenser for løsning af arbejdsopgaverne. Er der pludselig to medarejdere som grundet konflikten ikke vil arbejde sammen mere – kan det blive svært at tilrettelægge arbejdsopgaverne. Et mæglingsforløb kan hjælpe parterne med at komme godt videre efter konflikten og i mæglingsforløbet er der også fokus på at få genoprettet tillid og relation.

Er du havnet i en konflikt – kan du måske tvivle på om et mæglingsforløb kan ende med enighed om en aftale efter en konflikt. Min erfaring har vist mig, at hvis parterne ønsker at deltage i mæglingsforløbet – vil vi i fællesskab kunne arbejde os igennem konflikten og få bearbejdet den – på en måde som er til gavn for parterne.